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        1. 人事外包

          人事外包是當今新的經濟形勢下新型的人事管理和服務模式。所謂人事外包,就是企業為更好的發展,集中精力在戰略核心上,通過與亞洲人才合作,將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業操作的人事事務工作交給亞洲人才的一種外包模式。亞洲人才提供的整體人事外包,包括社保代繳、薪酬管理、員工宿舍后勤管理、法務咨詢等內容。

          • 量身定制人事外包方案,根據企業需求落實
            1確認方案
          • 2簽訂協議
            簽訂協議簽訂人事
            代理服務協議
          • 專業客服1對1對接
            提供人事外包服務
            3提供服務
          • 4費用結算
            提供費用結算清單
            開具發票
          • 1確認方案
            量身定制人事外包方案,根據企業需求落實
          • 2簽訂協議
            簽訂協議簽訂人事
            代理服務協議
          • 3提供服務
            專業客服1對1對接
            提供人事外包服務
          • 4費用結算
            提供費用結算清單
            開具發票

          • 降低企業成本
            通過與亞洲人才服務,企業可精簡“社保專員”、“薪資專員”等職務,而將這些職務的工作交給亞洲人才來做,不但更加專業,且與原來的人工、辦公費用等相比,大大降低成本。

          • 規避用人風險
            隨著我國勞動法務方面的法律法規越來越完善,企業在員工關系方面面臨越來越多的挑戰。亞洲人才擁有一批具有實戰經驗的專家,專門為客戶解答勞動糾紛的難題,且在管理之初就開始完善企業人資管理方面的規章制度,有效地幫助企業規避用工風險。

          • 簡化流程,提高員工滿意度
            亞洲人才提供的人事外包屬一站式服務,員工和企業與亞洲人才均為單點聯系,有任何問題集中解決,既簡化了員工管理的流程,也提高了員工對人力資源部門服務的滿意度。