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          人力資源外包將成趨勢
          2020-08-17

          日前在北京舉辦的“勞務派遣新規下的用工轉型”座談會上,國際領先的人力資本管理解決方案供應商ADP方面的專家指出,在勞務派遣受限的情況下,HRO(人力資源外包)將成為新的用工模式并成為企業人力資源管理發展的未來趨勢。

            新《勞動合同法》規定,勞務派遣用工最高比例為10%,這讓很多企業頭疼。數據顯示,全國勞務派遣用工數量為3700萬人。企業勞務派遣用工在遭遇新規的限制下,面臨著前所未有的轉型壓力。

            ADP方面相關人士介紹,勞務派遣不與用人單位直接簽訂勞動合同,而是與第三方派遣機構簽訂合同,形成了“招人不管人,管人不招人”的特殊勞動關系,這給企業管理員工帶來不便。而人力資源外包則不同,雖然員工與用人單位直接簽訂合同,但卻把人員薪資、福利、稅務、社保等工作外包給專業公司管理,這有效地幫助企業降低成本、提高效率。對于將如何勞務派遣用工平穩地轉換成服務外包,前述人士介紹,轉移流程由企業到ADP。在企業階段,需要經過內部溝通,簽訂勞動合同變更三方協議書,即企業、員工和外包公司,然后再與員工簽訂勞動合同;ADP階段,開立公司社保賬戶和公司公積金賬戶;最后完成員工個人賬戶轉移以及日常月度變更。

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