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          勞務派遣的模式有哪些,勞務派遣的流程是怎樣的?
          2020-08-17

            一、勞務派遣的模式有哪些
          一、勞務派遣的模式有哪些
          實行勞務派遣后,實際用人單位和勞務派遣公司簽訂《勞務派遣合同》,勞務派遣公司和勞務人員簽訂《勞動和同》,實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。
          在具體的操作過程中,勞務派遣和勞動關系外包一般分為兩種模式:完全派遣和轉移派遣。完全派遣就是由人力資源管理公司進行外包一條龍服務,從人才的招聘,到勞動合同的簽訂都是由勞務派遣公司執行,用人單位只要給出條件和標準就可以了。轉移派遣就是把企業現有員工給外包出去,由派遣公司給他們簽訂合同,并由派遣公司負責員工的薪資福利,處理勞動糾紛等事項。當前市場上實行的勞務派遣和勞動關系外包大多屬于后者,而且他的實施對象主要是針對中低層的員工,對于高端人才還不太適應。
            二、勞務派遣的流程是怎樣的
          一、勞務派遣的模式有哪些
          實行勞務派遣后,實際用人單位和勞務派遣公司簽訂《勞務派遣合同》,勞務派遣公司和勞務人員簽訂《勞動和同》,實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。
          在具體的操作過程中,勞務派遣和勞動關系外包一般分為兩種模式:完全派遣和轉移派遣。完全派遣就是由人力資源管理公司進行外包一條龍服務,從人才的招聘,到勞動合同的簽訂都是由勞務派遣公司執行,用人單位只要給出條件和標準就可以了。轉移派遣就是把企業現有員工給外包出去,由派遣公司給他們簽訂合同,并由派遣公司負責員工的薪資福利,處理勞動糾紛等事項。當前市場上實行的勞務派遣和勞動關系外包大多屬于后者,而且他的實施對象主要是針對中低層的員工,對于高端人才還不太適應。
          二、勞務派遣的流程是怎樣的
          勞務派遣的流程如下:
              1、業務資訊,初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。
              2、分析考察。依據用人單位要求,對實際工作環境,崗位進行了解,如有必要可進行考察。
              3、提供派遣方案:根據不同用人單位要求及其現狀,制定勞務派遣方案。
              4、洽談方案;雙方研究協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改,完善派遣方案。
              5、簽訂《勞務派遣合同》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣合同》。
              6、實施,提供服務:與員工簽訂勞動合同,嚴格執行《勞務派遣合同》的約定。
          在這里,必須強調勞務派遣和中介的區別,兩者的根本區別在與勞務派遣組織必須和勞動派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關系,是企業與員工的關系,調整適用與勞動法。

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